Приказ составляется в произвольной форме (нормативной нет). В приказе указывается новый режим работы, дата введения его в действие и при необходимости срок действия. Основное отличие приказа об изменении режима работы по инициативе работника от приказа, когда режим меняется по инициативе работодателя, – основания издания приказа.
Изменение режима работы по инициативе работодателя
Приказ издается, чтобы начать процедуру изменения графика работы по инициативе работодателя. Его можете оформить, когда меняется режим как в целом по организации, так и в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен работать по новому режиму.
По закону приказ не обязателен. Он позволит зафиксировать причины изменения графика работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения. Минимизирует ошибки со стороны исполнителей по изменению режима работы. В приказе рекомендуется указать:
- причины, по которым меняете режим рабочего времени (например, переход на круглосуточную работу). Изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, можно только если это обусловлено организационными или технологическими изменениями условий труда;
- структурные подразделения или работников, которых касаются изменения. Если режим работы изменяется в целом по организации, то перечислять их не нужно;
- новый режим рабочего времени. Если изменения по режиму работы нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка, то можете указать это в данном приказе.
- дату введения его в действие и при необходимости срок, на который он вводится;
- поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.
С приказом необходимо ознакомить ответственных лиц под подпись.
Приказ составляется заранее, чтобы у ответственных работников было достаточно времени для выполнения данных им поручений. Уведомить работников об изменении режима работы нужно, как правило, минимум за два месяца.
Изменении режима работы по инициативе работника
На практике такой приказ обычно составляют, в частности, чтобы проинформировать табельщика и бухгалтера об особом режиме работы работника. Бухгалтеру это нужно для правильного начисления заработной платы, если вместе с режимом меняются условия оплаты (например, как при переводе на 0,5 ставки).
Рекомендуем указать в нем, в частности:
- основания (причины) издания приказа. Прежде всего укажите реквизиты дополнительного соглашения, в котором зафиксировано изменение режима работы. Можете указать и другие документы, например заявление беременной работницы об установлении ей неполного рабочего времени и справку о ее беременности;
- Ф.И.О., должность, структурное подразделение (если есть) работника, у которого меняется режим работы;
- новый режим рабочего времени, дату введения в действие и при необходимости срок, на который он устанавливается;
- условия оплаты работы по новому режиму (если они меняются).
С приказом необходимо ознакомить ответственных лиц под подпись.
Мы предлагаем услуги по апостилированию документов в Москве с удобной доставкой по России. Наши эксперты быстро и профессионально оформляют апостиль на различных документах, включая дипломы, свидетельства и нотариальные акты, для использования за рубежом. Мы понимаем, как важно соблюсти сроки, поэтому гарантируем оперативность выполнения всех процедур и доставку готовых документов в любую точку России.
Наш процесс включает в себя тщательную проверку и подачу документов в государственные органы, что исключает возможные ошибки. После завершения процедуры мы отправляем документы курьером по Москве или доставляем их почтой в другие регионы страны. Вы можете быть уверены в надежности и доступности наших услуг, независимо от того, где вы находитесь.
