Заявление об увольнении по собственному желанию является основанием для увольнения работника. Работодатель не имеет права принуждать работника к такому увольнению. В заявлении, должно содержаться в явном виде намерение работника уволиться, дата увольнения, его подпись.
На практике, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели и отработать этот период. По истечении двух недель оформляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку и информация в сведения о трудовой деятельности.
Затем производится расчет с работником, выплачивается зарплата, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
Срок увольнения после подачи заявления
Работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Иные сроки установлены для следующих ситуаций:
- для работников в период испытательного срока – не менее чем за три дня;
- для руководителя организации – не менее чем за один месяц;
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три дня;
- для сезонных работников – не менее чем за три календарных дня.
Срок исчисляется со следующего дня после того, как было подано заявление работника об увольнении. Дата получения заявления, должна быть зафиксирована в журнале регистрации заявлений, так же дата приемки может быть отмечена на самом заявлении.
Работник может быть уволен по собственному желанию до истечения указанного срока, если между работником и руководством организации достигнуто согласие.
Оформление заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется в свободной форме. Обратите внимание на то, чтобы такое заявление содержало те же ключевые сведения, о которых мы сказали выше, в частности,
- намерение работника уволиться по собственному желанию,
- дата увольнения, указывается дата с учетом отработки или если без отработки, достигнуто соглашение с работодателем, или у работника есть такое право;
- дата заявления и подпись работника.
Заявление об увольнении может быть направлено работодателю по обычной почте, заказным письмом. Увольнение может быть оформлено на основании заявления, отправленного по электронной почте, если его направит работник и подпишет усиленной квалифицированной электронной подписью.
Мы предлагаем услуги по апостилированию документов в Москве с удобной доставкой по России. Наши эксперты быстро и профессионально оформляют апостиль на различных документах, включая дипломы, свидетельства и нотариальные акты, для использования за рубежом. Мы понимаем, как важно соблюсти сроки, поэтому гарантируем оперативность выполнения всех процедур и доставку готовых документов в любую точку России.
Наш процесс включает в себя тщательную проверку и подачу документов в государственные органы, что исключает возможные ошибки. После завершения процедуры мы отправляем документы курьером по Москве или доставляем их почтой в другие регионы страны. Вы можете быть уверены в надежности и доступности наших услуг, независимо от того, где вы находитесь.
